blamont -  2010-11-11 13:40:47

cher Quincy Jones

sachez que la répartition se moque du nombre d'enfants par foyer puisque l'on spolie 25% du salaire de chacun. la répartition comme vous le soulignez, empêche les familles de se constituer un patrimoine: combien auraient-elles si on leur avait laisser l'argent? vous rendez-vous compte? 25% de votre salaire brut affecté à votre patrimoine! Et géré par des systèmes et sociétés compétents, pas des syndicalistes. il s'agit de remplacer et non d'ajouter. Vous me direz quid de ceux qui sont en cours? En étant un peu radical, ils ont en voulu de la répartition et ce depuis 1941 (et non 1945) qu'ils en goûtent la lie: ces régimes sont exangues, l'Agirc en déficit (malgré le système en points que les bateleurs veulent mettre sur un piédestal) la population se vide par leur faute. A propos du nombre d'enfants, j'en ai élevé neuf dont 4 encore à charge et de mon métier -courtier en prévoyance collective- je puis vous confirmer qu'en amont du salaire vous avez à votre disposition des outils de capitalisation au sein des entreprises, régimes intégrés dans la masse salariale. retraite articles 83 et 39 par exemple (et que j'utilise à profit pour mon foyer). et en annexe l'épargne salariale , super réceptacle de l'intéressement de la participation et cerise l'abondement de "l'employeur" (ce qui est faux dans le terme car cet argent est issu de votre rémunération globale donc c'est le votre). Le tout intégralement ou presque défiscalisé et en amont. En tant que consommateur je vous dis c'est le top! De plus, contrairement à ce que disent les idéologues et les ignares ces régimes s'adressent à toutes les catégories. Pour votre gouverne, j'ai mis place une "retraite dite chapeau" (ou plus exactement additive) pour des ouvriers d'une conserverie. Tout simplement pour provisionner leur budget de mutuelle une fois à la retraite et leur permettre de quitter l'entreprise aplgré l'absence de trimestres suffisants envers la CNAV. On est loin des patrons du CAC 40 (duquel je suis courtier en prévoyance et retraite d'une des sociétés membres, par ailleurs et ce depuis 12 ans).