au chapitre: prévoyance santé collective des salariés.
"Tarif
* une protection qui revient moins chère à votre salarié grâce à la participation employeur, et la mutualisation sur l'ensemble du groupe."

Cela est vrai en partie car:
la cotisation dite faussement employeur est issue de la rémunération globale versée au salarié. Donc c'est le salarié qui paye tout mais différemment selon les affectations.

L'avantage de la part "employeur" est que cette cotisation passe en charge intégrale sans lescotisations dites sociales mais subit des taxes de 3.5% au titre de contrat responsable plus 8% pour les personnels supérieurs à 9.
pour le salarié, il évite ainsi de payer 50% des charges patronales comme sur sa propre cotisation éventuelle s'il lui est demandé de participer à partir de son salaire brut, quand bien même sa propre cotisation est elle-même déductible comme charges également.
Quant à la mutualisation, tout se paye à la fin par le compte de résultat qui doit être équilibré, surtout dans une Mutuelle.

Simple tout cela, non?.