Quand des responsables dans l’Eglise, ou dans la société, se trouvent face à des problèmes, ils aiment bien se référer aux vertus et sagesses traditionnelles, par exemple à celles des indiens du Dakota: „ Quand tu constates que tu montes un cheval mort, descends !“ Cependant des femmes carriéristes et des hommes d’Eglise gâtés par le succès n’aiment guère abandonner. Ils préferent chercher des alternatives. Ainsi, par exemple, ils adoptent les stratégies suivantes: Ils... 1. ... se procurent un fouet plus grand. 2. ... changent de cavalier. 3. ... disent: „On a toujours monté les chevaux de cette manière“. 4. ... visitent d’autres institutions pour voir comment on y monte des chevaux morts. 5. ... baissent les standards de qualité pour la montée des chevaux morts. 6. ... changent les critères qui définissent la mort d’un cheval. 7. ... suivent une unité de motivation pour monter des chevaux morts avec plus de plaisir. 8. ... engagent du personnel nouveau qui prétend savoir monter des chevaux morts. 9. ... déclarent: „Un cheval ne peut jamais être tellement mort, qu’on ne peut plus le monter.“ 10. ... font des études pour trouver d’autres chevaux morts meilleurs et à bon marché. 11. ... développent des plans nouveaux pour monter des chevaux morts. 12. ... restructurent et réorganisent afin que quelqu’un d’autre monte le cheval mort. 13. ... prennent plusieurs chevaux morts ensemble pour y dégager des synergies 14. ... habillent et maquillent les chevaux morts d’une manière tellement moderne et somptueuse qu’on ne remarque presque plus qu’il s’agit de chevaux morts. 15. ... cherchent le coupable de la mort du cheval.
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